崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系體系的完善和建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司人事服務(wù)流程的優(yōu)化,包括但不限于員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、表彰激勵(lì)、員工關(guān)系維護(hù)、員工權(quán)益保障等;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、就業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議等法律文件的審核,處理員工人事糾紛案件,維護(hù)公司用工安全;
4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控,包括但不限于勞動(dòng)糾紛、員工投訴、員工滿意度調(diào)研、員工權(quán)益保障等;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)日常管理,包括團(tuán)隊(duì)能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷,其中5年以上員工關(guān)系/勞資糾紛等相關(guān)崗位經(jīng)歷,勞動(dòng)密集型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及各地案例以及相關(guān)司法解釋有較為深入的研究,并能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用在工作中。
4、性格坦誠(chéng)正直,有較強(qiáng)原則性,溝通協(xié)調(diào)能力較好,有較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)能力。