崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司國際員工全生命周期管理，包括海外招聘、入職引導(dǎo)、薪酬福利核算、績效評估、離職辦理等，保障國際員工管理合規(guī)、高效，適配公司國際業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、搭建并優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略（年營收10億以上制造業(yè)）的國際人力資源管理體系，結(jié)合不同國家/地區(qū)的文化差異、勞動法規(guī)，制定適配的國際人事管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)。
3、負責(zé)跨文化人事溝通與協(xié)調(diào)，處理國際員工之間、國際員工與公司之間的人事糾紛及訴求，營造和諧、高效的跨文化工作氛圍，提升國際員工歸屬感與留存率。
4、 配合公司海外業(yè)務(wù)拓展，制定國際人事招聘計劃，拓展海外招聘渠道，篩選適配的國際人才，保障海外崗位人員供給，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5、負責(zé)國際員工培訓(xùn)體系搭建，結(jié)合海外崗位需求及跨文化工作特點，組織開展跨文化融合、崗位技能、合規(guī)管理等相關(guān)培訓(xùn)，提升國際員工綜合素質(zhì)及崗位適配度。
6、同步國際人事相關(guān)數(shù)據(jù)、工作進展，配合完成公司整體人力資源戰(zhàn)略落地；監(jiān)督國際人事相關(guān)工作的執(zhí)行情況，及時優(yōu)化調(diào)整，解決各類人事相關(guān)問題。
7、熟悉并遵守不同國家/地區(qū)的勞動法律法規(guī)，確保公司國際人事工作合規(guī)，規(guī)避人事法律風(fēng)險；負責(zé)國際人事相關(guān)報表的編制、分析及上報工作。
8、 完成上級交辦的其他國際人事相關(guān)統(tǒng)籌、管理工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，211院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮，人力資源管理、工商管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 工作經(jīng)驗：具備3年以上大型制造業(yè)國際人事相關(guān)工作經(jīng)驗，任職公司需滿足年營收10億以上、國際員工數(shù)量超100人；熟悉國際員工管理、海外招聘、跨文化人事協(xié)調(diào)、人事合規(guī)等相關(guān)工作，有成熟的國際人事管理經(jīng)驗。
3、 語言能力：英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，能熟練對接海外員工、海外合作方，獨立處理英文人事文件、溝通事宜。
4、能接受海外短期出差（如有業(yè)務(wù)需求），熟悉國際人力資源管理相關(guān)知識及不同國家/地區(qū)勞動法規(guī)，具備完善的國際人事管理體系搭建、落地及優(yōu)化能力；具備豐富的跨文化溝通、協(xié)調(diào)及問題解決能力。
5、 綜合素質(zhì)：具備極強的責(zé)任心、抗壓能力及職業(yè)素養(yǎng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細致，具備良好的團隊協(xié)作精神及統(tǒng)籌管理能力。