崗位職責(zé):
1. 協(xié)助總監(jiān)搭建并優(yōu)化公司國(guó)際人事管理體系，覆蓋招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系、人才發(fā)展等模塊，確保體系貼合公司國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略，適配大型制造業(yè)運(yùn)營(yíng)需求。
2. 統(tǒng)籌國(guó)際員工管理工作，針對(duì)全球范圍內(nèi)的員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、跨文化融合、合規(guī)用工等事宜進(jìn)行管控，規(guī)避?chē)?guó)際人事管理風(fēng)險(xiǎn)，提升國(guó)際員工歸屬感與留存率。
3. 協(xié)助搭建并完善公司人才梯隊(duì)，重點(diǎn)關(guān)注國(guó)際核心崗位、管理層人才的挖掘、培養(yǎng)與儲(chǔ)備，制定針對(duì)性的人才發(fā)展計(jì)劃，支撐公司國(guó)際化業(yè)務(wù)擴(kuò)張。
4. 負(fù)責(zé)國(guó)際人事團(tuán)隊(duì)的日常管理、指導(dǎo)與考核，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與工作效率，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)國(guó)際人事工作目標(biāo)；協(xié)同各海外分支機(jī)構(gòu)、國(guó)內(nèi)各部門(mén)，確保人事工作高效聯(lián)動(dòng)。
5. 參與公司重大人事決策、國(guó)際人事政策制定與落地，處理國(guó)際人事重大突發(fā)事件，協(xié)調(diào)解決跨區(qū)域、跨文化人事管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
6. 配合公司整體人力資源戰(zhàn)略，推進(jìn)國(guó)際人事數(shù)字化建設(shè)，優(yōu)化國(guó)際人事工作流程，提升人事管理效率與數(shù)據(jù)化管控水平；定期輸出國(guó)際人事工作報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
1.45歲以?xún)?nèi)，本科學(xué)歷及以上，211院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮；
2. 具備年?duì)I收10億以上大型制造業(yè)國(guó)際人事管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，且相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年；熟悉國(guó)際人事管理規(guī)則、跨文化員工管理技巧；
3. 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，可作為工作語(yǔ)言，能熟練對(duì)接國(guó)際員工、處理英文人事文件及跨文化溝通事宜。
4. 精通國(guó)際人事管理全模塊工作，熟悉大型制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，具備完善的人事體系搭建、團(tuán)隊(duì)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控能力；能獨(dú)立處理國(guó)際人事重大問(wèn)題，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)與問(wèn)題解決能力。
5. 具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與保密意識(shí)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，能適應(yīng)國(guó)際化工作節(jié)奏，具備良好的抗壓能力、跨部門(mén)協(xié)作能力與戰(zhàn)略思維。
6. 持有相關(guān)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先；具備優(yōu)秀的管理素養(yǎng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作目標(biāo)，推動(dòng)國(guó)際人事工作高質(zhì)量發(fā)展。