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一、 【崗位職責(zé)】

人力資源（70%）：

1、負(fù)責(zé)人才招募戰(zhàn)略制定與執(zhí)行，支持核心部門(mén)關(guān)鍵崗位招聘；

2、從0到1搭建薪酬績(jī)效、職級(jí)發(fā)展、培訓(xùn)及股權(quán)激勵(lì)等人力資源體系；

3、推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工體驗(yàn)與組織凝聚力；

4、深入業(yè)務(wù)，為團(tuán)隊(duì)提供人力資源支持與解決方案。

行政運(yùn)營(yíng)（30%）：

1、管理辦公室日常運(yùn)營(yíng)，打造高效、舒適的工作環(huán)境；

2、建立合規(guī)、高效的行政流程與制度；

3、提供扎實(shí)的后勤保障，支持業(yè)務(wù)發(fā)展與重要活動(dòng)。

二、 【任職要求】

經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ?br>
1、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，2年以上互聯(lián)網(wǎng)/新消費(fèi)公司HRBP或綜合人力負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；

2、具備從0到1搭建人力體系的成功案例，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、組織發(fā)展等模塊；

3、熟悉中高端崗位招聘，擁有豐富渠道資源；

4、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)視角，能高效處理多線任務(wù)。

個(gè)人特質(zhì)：

1、具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)：主動(dòng)、皮實(shí)、適應(yīng)快節(jié)奏變化；

2、關(guān)注細(xì)節(jié)，能統(tǒng)籌“大事”與“小事”；

3、溝通能力強(qiáng)，溫暖而堅(jiān)定；

4、出色的多任務(wù)協(xié)調(diào)與推進(jìn)能力。

三、 【職位亮點(diǎn)】

1、核心管理層身份，參與公司戰(zhàn)略決策

2、從0到1塑造組織與文化，真正發(fā)揮影響力

3、具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與長(zhǎng)期期權(quán)激勵(lì)

4、與高能量團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，共享發(fā)展紅利