崗位職責:
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作,制定制造基地人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并執(zhí)行;
2. 建立并完善制造基地的人力資源管理體系,并不斷優(yōu)化管理模式、管理制度和管理流程;
3. 建立并完善制造基地的人才梯隊,并在此基礎上開展人才招聘、培養(yǎng)及儲備工作,以實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;
4. 建立以勝任力和崗位價值為基礎的薪酬管理體系,協(xié)同業(yè)務部門優(yōu)化制造基地職等職級結構與崗位設置;
5. 在薪酬管理體系下,開展制造基地考勤統(tǒng)計,O類及非O類員工薪資福利核算工作,并報批;
6. 在公司年度目標下,建立和完善制造基地的績效管理體系,支撐公司年度目標的達成;
7. 負責組織開展員工招聘、培訓、轉正、定級、內部調動人事手續(xù),并做好人事檔案管理;
8. 本崗位采用雙線匯報制,行政上向制造基地總經理匯報;必要時可向事業(yè)部人力資源模塊尋求協(xié)助;
崗位要求:
1. 本科學歷,人力資源或相關專業(yè);能力突出者可放寬至大專學歷;
2. 有中大型制造業(yè)人力資源工作經驗5年以上,有2年以上管理經驗;有薪酬、績效實務操作經驗優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源相關法律法規(guī),熟悉薪酬管理、績效管理常用工具;
4. 邏輯思維能力強,對數(shù)字敏感,溝通能力強;
5. 熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備;