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一、崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司實(shí)際情況，協(xié)助董事長、總經(jīng)理制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營計(jì)劃，人力資源規(guī)劃等，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)；
2、參與公司整體內(nèi)外部的統(tǒng)籌運(yùn)營工作，提升公司的品牌形象和品牌文化；
3、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的協(xié)調(diào)管理，建立、健全規(guī)章制度和工作流程，推動公司制度流程的優(yōu)化管理，并對制度的落實(shí)進(jìn)行跟蹤完善；
4、全面統(tǒng)籌建立并完善人力資源管理體系。制定合理的人力資源管理制度，人才盤點(diǎn)發(fā)展規(guī)劃，控制人力資源的成本和保障人員的穩(wěn)定性；
5、全面統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)行政事務(wù)和后勤工作，保障公司工作的順利開展，維持公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)；
6、完成公司的其他工作安排。
二、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年及以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有銷售、生產(chǎn)制造BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、有責(zé)任心、有良好的職業(yè)態(tài)度、良好的情緒管理能力，熱愛人力資源工作。
6、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。