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人力資源管理：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和公司實(shí)際情況編制、修整各項(xiàng)規(guī)章制度及各崗位責(zé)任文件，做好各項(xiàng)工作的監(jiān)督落實(shí)工作；
2、負(fù)責(zé)編制、實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作；
4、負(fù)責(zé)編制、修改公司薪酬制度、員工績(jī)效考核制度，同時(shí)協(xié)助各部門績(jī)效考核的執(zhí)行和監(jiān)督；
5、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
6、關(guān)注員工的工作動(dòng)態(tài)，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧。
行政管理：
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部公文起草、發(fā)布、檔案管理等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)；
3、負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)等宣傳平臺(tái)的宣傳工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，初步掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源各模塊工作流程；　
3、熟悉日常行政事務(wù)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練運(yùn)用office、PDF等編輯辦公軟件，會(huì)操作PS優(yōu)先；
4、有較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真、細(xì)心，性格開朗，有進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)能力，能夠服從并合理有效地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。
6、有裝飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（需要會(huì)一些法務(wù)知識(shí)）