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薪酬績效經(jīng)理

7000-10000元
  • 哈爾濱道里區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé):
  1. 體系建設(shè):搭建與公司發(fā)展匹配的薪酬績效體系,確保其科學(xué)性與激勵(lì)性。
  2. 方案制定:依據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定、優(yōu)化薪酬與績效考核方案,推動(dòng)方案落地執(zhí)行。
  3. 數(shù)據(jù)分析:收集、分析薪酬績效數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與改進(jìn)建議。
  4. 溝通反饋:就薪酬績效問題與各部門溝通,解答疑問,處理反饋,提升滿意度。
  5. 成本管控:監(jiān)控薪酬成本,確保在預(yù)算范圍內(nèi),合理調(diào)配資源,提升投入產(chǎn)出比。
任職資格“
  1. 工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上薪酬績效模塊管理經(jīng)驗(yàn)。
  2. 專業(yè)知識(shí):精通薪酬績效專業(yè)知識(shí),熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
  3. 數(shù)據(jù)分析:熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,具備數(shù)據(jù)深度分析與解讀能力。
  4. 溝通能力:具備良好溝通協(xié)調(diào)能力,能與不同層級(jí)人員有效交流。
  5. 變革管理:能在公司變革時(shí),靈活調(diào)整薪酬績效體系,推動(dòng)平穩(wěn)過渡。
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工作地點(diǎn)

哈爾濱道里區(qū)全盈生鮮品牌管理公司

職位發(fā)布者

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