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? 執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織初試，維護招聘渠道（網站、校招、獵頭等），建立人才儲備庫， 分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程。

? 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，管理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及勞動爭議調解，組織員工活動，協(xié)調員工關系。

? 核算員工工資、獎金及考勤數據（準確率≥100%），辦理五險一金繳納、轉移、報銷及年度基數調整，協(xié)助制定薪酬福利政策。

? 協(xié)助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及在崗技能培訓， 跟蹤培訓效果，建立員工培訓檔案， 協(xié)助實施績效考核，匯總分析考核數據。

? 維護人事檔案（紙質/電子版），確保完整性與保密性， 起草人力資源制度文件（如考勤、獎懲制度），管理人事統(tǒng)計報表（花名冊、考勤表等）。

任職資格

? 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動經濟等相關專業(yè)優(yōu)先。

? 1年以上人力資源工作經驗，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實操流程優(yōu)先。

? 熟練使用Office辦公軟件（Excel函數、數據透視表必備）。

? 熟悉《勞動合同法》等勞動法規(guī)。

? 持有人力資源管理師（三級）證書以上者優(yōu)先。

? 溝通協(xié)調能力佳，能處理員工矛盾。

? 數據敏感度高，耐心細致（如考勤核算零差錯）。