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具體崗位職責(zé)
職責(zé)一
根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)薪酬體系建立、完善與實(shí)施，為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保
職責(zé)二
負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司調(diào)研了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，完成年度薪酬調(diào)查并出具薪酬調(diào)查報(bào)告
職責(zé)三
建立并完善薪酬體系、制度、管理辦法等，規(guī)范薪酬及人力成本管理的各項(xiàng)流程
職責(zé)四
根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，參與人力資源規(guī)劃，擬定核算年度人力成本預(yù)算，實(shí)現(xiàn)人力成本的合理化，為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)
職責(zé)五
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及月度人力成本數(shù)據(jù)分析，做好日常預(yù)警機(jī)制，為經(jīng)營(yíng)及管理提供數(shù)據(jù)支撐
職責(zé)六
組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評(píng)估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu)。
職責(zé)七
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)及優(yōu)化公司績(jī)效管理方案，推廣績(jī)效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo)，保證各級(jí)績(jī)效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。
職責(zé)八
了解各部門業(yè)務(wù)內(nèi)容及調(diào)整，及時(shí)優(yōu)化績(jī)效考核，推進(jìn)績(jī)效管理工作的開展
職責(zé)九
監(jiān)督績(jī)效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人績(jī)效檔案
職責(zé)十
配合部門其他工作開展及上級(jí)臨時(shí)交辦工作
任職資格
最低學(xué)歷要求
大專及以上學(xué)歷
專業(yè)
人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
執(zhí)（職）業(yè)資格要求
無(wú)
工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上的薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，公司規(guī)模至少在800人以上
專業(yè)知識(shí)與技能
1、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉各類績(jī)效考核的方法和工具，并具有落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)的思考能力和邏輯思維能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析。
素質(zhì)能力需求
1、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，積極樂(lè)觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心。
2、良好的溝通表達(dá)能力，積極的工作態(tài)度，較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力。
其他