職位描述
人力資源專業(yè)薪酬績效
崗位職責：
1.薪酬體系管理：協(xié)助制定、優(yōu)化薪酬制度，確保符合法規(guī)與行業(yè)標準；參與市場調研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為薪資調整提供依據(jù)；協(xié)助開展崗位價值評估，明確薪酬等級，維護內(nèi)部公平。
2.薪酬核算與發(fā)放：收集考勤、績效等數(shù)據(jù)，準確核算員工工資、獎金等；處理入職、調崗等薪酬異動，及時更新數(shù)據(jù)；按時編制薪資表，對接財務完成發(fā)放，提供工資條并歸檔相關憑證。
3.社保、公積金與個稅管理：為員工辦理社保、公積金的開戶、繳納、停繳及轉移；核對繳納基數(shù)與金額，處理補繳等事宜；計算并申報繳納個稅，協(xié)助員工處理專項附加扣除等。
4.干部異動定薪：針對干部晉升、降職、調動等異動情況，結合崗位價值、績效表現(xiàn)及市場薪酬水平，制定合理的定薪方案，按流程報批后執(zhí)行，確保定薪公平合理。
5.數(shù)據(jù)報告與協(xié)作：統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，形成報告，監(jiān)控預算執(zhí)行；編制各類薪酬報表并匯報；解答員工薪酬咨詢，與 HR 其他模塊及外部機構協(xié)作。
6.合規(guī)與風險控制：關注薪酬相關政策法規(guī)更新，及時調整管理流程；參與處理涉及薪酬的勞動爭議，提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
1.薪酬體系管理：協(xié)助制定、優(yōu)化薪酬制度，確保符合法規(guī)與行業(yè)標準；參與市場調研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為薪資調整提供依據(jù)；協(xié)助開展崗位價值評估，明確薪酬等級，維護內(nèi)部公平。
2.薪酬核算與發(fā)放：收集考勤、績效等數(shù)據(jù)，準確核算員工工資、獎金等；處理入職、調崗等薪酬異動，及時更新數(shù)據(jù)；按時編制薪資表，對接財務完成發(fā)放，提供工資條并歸檔相關憑證。
3.社保、公積金與個稅管理：為員工辦理社保、公積金的開戶、繳納、停繳及轉移；核對繳納基數(shù)與金額，處理補繳等事宜；計算并申報繳納個稅，協(xié)助員工處理專項附加扣除等。
4.干部異動定薪：針對干部晉升、降職、調動等異動情況，結合崗位價值、績效表現(xiàn)及市場薪酬水平，制定合理的定薪方案，按流程報批后執(zhí)行，確保定薪公平合理。
5.數(shù)據(jù)報告與協(xié)作：統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，形成報告，監(jiān)控預算執(zhí)行；編制各類薪酬報表并匯報；解答員工薪酬咨詢，與 HR 其他模塊及外部機構協(xié)作。
6.合規(guī)與風險控制：關注薪酬相關政策法規(guī)更新，及時調整管理流程；參與處理涉及薪酬的勞動爭議，提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
任職資格：
1.基本條件：本科及以上學歷，年齡在 30 歲以下。?
2.工作經(jīng)驗：具備線下及線上算薪相關經(jīng)驗（1年以上），算薪體量不低于300人；熟悉多元薪酬結構，有績效兌現(xiàn)相關操作經(jīng)歷，能應對不同薪酬構成的核算場景。
3.專業(yè)能力：對薪酬數(shù)據(jù)高度敏感，能精準把控算薪過程中的數(shù)據(jù)細節(jié)，確保核算準確無誤；具備良好的文字表達能力，可清晰撰寫薪酬相關說明、報告及回復員工咨詢。?
4.個人素養(yǎng)：工作態(tài)度嚴謹細心，能嚴格遵守算薪流程與規(guī)范，注重細節(jié)把控，有效避免因疏漏導致的薪酬問題，保障薪酬管理工作有序開展。
1.基本條件：本科及以上學歷，年齡在 30 歲以下。?
2.工作經(jīng)驗：具備線下及線上算薪相關經(jīng)驗（1年以上），算薪體量不低于300人；熟悉多元薪酬結構，有績效兌現(xiàn)相關操作經(jīng)歷，能應對不同薪酬構成的核算場景。
3.專業(yè)能力：對薪酬數(shù)據(jù)高度敏感，能精準把控算薪過程中的數(shù)據(jù)細節(jié)，確保核算準確無誤；具備良好的文字表達能力，可清晰撰寫薪酬相關說明、報告及回復員工咨詢。?
4.個人素養(yǎng)：工作態(tài)度嚴謹細心，能嚴格遵守算薪流程與規(guī)范，注重細節(jié)把控，有效避免因疏漏導致的薪酬問題，保障薪酬管理工作有序開展。
薪資水平：8-10k，有年終
工作地點
深圳羅湖區(qū)中國燃氣大廈
入職公司信息
- 入職公司: 上海佩琪信息技術有限公司
- 公司地址: 上海徐匯區(qū)虹橋鎮(zhèn)宜州路188號華鑫慧享城C區(qū)7棟
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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天津佩能能源科技發(fā)展有限公司天津佩能能源科技發(fā)展有限公司，成立于2021-08-05，注冊資本為3000萬人民幣，法定代表人為郁言華，為上海佩信集團旗下上海佩琪信息技術有限公司全資子公司，經(jīng)營狀態(tài)為存續(xù)，工商注冊號為120118000665449，注冊地址為天津自貿(mào)試驗區(qū)(空港經(jīng)濟區(qū))東七道2號中興產(chǎn)業(yè)基地7號樓401單元-2，經(jīng)營范圍包括一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；石油鉆采專用設備銷售；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；石油制品銷售（不含危險化學品）；煉油、化工生產(chǎn)專用設備銷售；地質勘查專用設備銷售；地質勘查技術服務；對外承包工程；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；石油天然氣技術服務；軟件開發(fā)。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：海洋天然氣開采；海洋石油開采；職業(yè)中介活動；海員外派業(yè)務；礦產(chǎn)資源勘查；建設工程監(jiān)理；礦產(chǎn)資源（非煤礦山）開采；餐飲服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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