崗位職責:
1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2. 建立并完善人力資源管理體系,制定招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊的管理辦法
3. 拓寬招聘渠道,提高招聘效率,滿足公司人才需求。
4. 組織制定公司培訓計劃,提高員工綜合素質和業(yè)務能力。
5. 負責公司薪酬福利體系的建立與完善,確保公司薪酬競爭力。
6. 負責公司的新項目人事戰(zhàn)略制定、新項目推進。
崗位要求:
1. 人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2. 2年以上人事經理崗位經驗。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備良好的法律風險防控意識。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神及抗壓能力。
5. 具備敏銳的洞察力和分析判斷能力,能獨立解決復雜問題。
6. 熟練使用各類辦公軟件,具備良好的文字和口頭表達能力。
7.年齡25-30歲優(yōu)先,會開車。