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崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)公司招聘全流程管理，獨立完成崗位需求分析、人才尋訪、面試邀約及評估工作；
2. 搭建并優(yōu)化招聘體系，制定招聘計劃，完成關(guān)鍵崗位人才引進目標(biāo)；
3. 統(tǒng)籌員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，設(shè)計并實施培訓(xùn)方案，提升團隊效能；
4. 管理人事團隊（3人以上），協(xié)調(diào)下屬分工，指導(dǎo)團隊完成人力資源各模塊工作；
5. 參與人力資源制度優(yōu)化、員工關(guān)系管理及跨部門協(xié)作項目。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗（帶過3人以上團隊）；
3. 持有中級人力資源管理師（或同等職稱）及以上證書者優(yōu)先；
4. 精通招聘全流程，能獨立完成中高端崗位獵聘，擅長培訓(xùn)模塊者優(yōu)先；
5. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力。