1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度；
3、制訂績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對終端績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5、解決公司各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、確保招聘及時性及入職成功率成；
8、負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司在高速發(fā)展時期奠定了較為堅(jiān)實(shí)的人才儲備及供給基礎(chǔ)；
9、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；
10、組織各部門的交流活動；
11、培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系及解決勞動糾紛問題；
13、幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
14、負(fù)責(zé)組織與推動全體員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
15、負(fù)責(zé)制定各級人才選拔方案和人才晉升機(jī)制；
16、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各崗位及級別晉升執(zhí)行及審核；
17、建立人才盤點(diǎn)體系，每年年底進(jìn)行人才盤點(diǎn)工作，建立人才干部培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)行人才流水活動；
18、協(xié)助總經(jīng)理，進(jìn)行整個公司戰(zhàn)略的共創(chuàng)復(fù)盤工作；
19、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的進(jìn)展及落地工作；
20、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，28-40周歲
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理流程；
4、熟練掌握人力資源六大模塊；
5、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)意識、優(yōu)秀的組織與溝通能力，做事細(xì)心，觀察力和溝通能力強(qiáng)，有親和力，知人善任；
6、有工廠人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮