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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘流程，包括員工的招聘、入職、離職、調(diào)任及升職等手續(xù)的協(xié)調(diào)與辦理； 2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與綜合檔案管理;
3、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與維護(hù)，確保勞動(dòng)合同的及時(shí)更新;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程及公司規(guī)章制度，與其他部門緊密協(xié)作
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)等工作;
任職要求：
1.有一到兩年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人事相關(guān)政策，有一定的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和部門有效溝通，解決問題。
4.有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠合理安排工作任務(wù)，處理多個(gè)項(xiàng)目工作。
5.善于與人交流和建立關(guān)系，具備較好的人際溝通能力；