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人事招聘崗位職責
1、根據公司的招聘任務指標，實施招聘計劃，滿足快速成長期公司的用人需求；
2、及時進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程，定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；
3、積極了解建筑行業(yè)內人才市場現(xiàn)狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才、儲備人才，擴充簡歷庫并推進人才梯隊建設；
4、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)拓展更多招聘渠道及招聘形式，豐富公司人才輸入渠道，完善招聘面試測評方法與技術；
5、全面參與招聘工作，包括：人才搜尋、面試評估、錄用談判等，完成人才的選、用、育、留工作；
6、負責完成年度招聘項目的計劃和實施；企業(yè)宣講培訓。
要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或土木工程相關專業(yè)，親和力強；
2、具有3-5年以上招聘工作經驗，能獨立開展招聘工作；
3、有建筑行業(yè)經驗優(yōu)先；
4、 抗壓力強、自驅力強、三觀端正、職業(yè)道德素養(yǎng)佳、學習能力佳、心態(tài)積極、務實實干、腳踏實地；