崗位職責(zé)
1. 項(xiàng)目統(tǒng)籌與推進(jìn)管理：牽頭負(fù)責(zé)項(xiàng)目全周期統(tǒng)籌規(guī)劃，制定項(xiàng)目推進(jìn)計劃并監(jiān)督落地執(zhí)行；統(tǒng)籌項(xiàng)目對接工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決項(xiàng)目推進(jìn)中的各類問題，保障項(xiàng)目按質(zhì)按量按期完成。
2. 團(tuán)隊管理與效能提升：負(fù)責(zé)項(xiàng)目組團(tuán)隊建設(shè)與日常管理，統(tǒng)籌項(xiàng)目人員考勤、考核的組織實(shí)施與結(jié)果審核，針對性開展團(tuán)隊激勵與賦能，提升團(tuán)隊協(xié)作效率與工作執(zhí)行力；關(guān)注團(tuán)隊成員工作狀態(tài)，及時協(xié)調(diào)解決工作難點(diǎn)。
3. 項(xiàng)目文檔與匯報管理：統(tǒng)籌項(xiàng)目全流程文檔體系建設(shè)，牽頭組織并審核項(xiàng)目組各類工作匯報、驗(yàn)收報告的撰寫與匯總；負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收全流程跟進(jìn)，包括驗(yàn)收材料的統(tǒng)籌準(zhǔn)備、送取與對接協(xié)調(diào)；主導(dǎo)撰寫項(xiàng)目驗(yàn)收及日常運(yùn)營所需的各類函件、公文，確保文檔內(nèi)容規(guī)范、邏輯清晰。
4. 項(xiàng)目后勤與資源保障：統(tǒng)籌項(xiàng)目組人力資源后勤保障工作，牽頭建立項(xiàng)目考勤、考核、驗(yàn)收報告等核心材料的歸檔管理體系，定期組織材料完整性核查與統(tǒng)計分析；統(tǒng)籌員工差旅報銷的整體審核與流程管控，監(jiān)督報銷規(guī)范執(zhí)行，協(xié)調(diào)解決報銷過程中的重大問題；牽頭或協(xié)助草擬、修訂與項(xiàng)目團(tuán)隊管理相關(guān)的人力資源管理制度、工作流程及操作指引，優(yōu)化團(tuán)隊管理效能。
5. 制度流程與風(fēng)險管控：完善公司項(xiàng)目管理及人力資源相關(guān)制度流程，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)營情況提出優(yōu)化建議；對項(xiàng)目推進(jìn)過程中的考勤、報銷、文檔管理等環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險把控，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不規(guī)范行為，保障項(xiàng)目運(yùn)營合規(guī)有序。
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作及跨部門協(xié)同任務(wù)。
任職條件
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年及以上項(xiàng)目管理、人事行政管理或相關(guān)領(lǐng)域統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立牽頭項(xiàng)目推進(jìn)或團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心能力：具備優(yōu)秀的項(xiàng)目統(tǒng)籌規(guī)劃能力與執(zhí)行力，能精準(zhǔn)把控項(xiàng)目推進(jìn)節(jié)奏與質(zhì)量；擁有較強(qiáng)的文字功底，能獨(dú)立撰寫項(xiàng)目各類匯報、函件及管理制度；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及問題解決能力，能有效統(tǒng)籌內(nèi)外部資源，推動跨部門協(xié)同。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與目標(biāo)導(dǎo)向意識，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓力強(qiáng)；熟悉項(xiàng)目管理流程及人力資源相關(guān)管理制度者優(yōu)先。