崗位職責(zé):
1、與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入了解業(yè)務(wù)需求,推動(dòng)組織發(fā)展和人才戰(zhàn)略落地;
2、參與制定并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃、績效管理及激勵(lì)方案,提升團(tuán)隊(duì)效能;
3、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理,營造積極向上的工作氛圍;
4、支持招聘、培訓(xùn)、員工滿意度調(diào)查等人力資源相關(guān)工作,確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;了解制造業(yè),自動(dòng)化者優(yōu)先;
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP或業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題分析與解決能力;
4、熟悉人力資源各模塊工作,能結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際推動(dòng)落地執(zhí)行。