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人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

3、依據(jù)公司發(fā)展及各部門的需求，結(jié)合崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員需求配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工制定不同的培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)完成員工的薪酬及保險(xiǎn)、福利的管理與實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，針對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

7、組織實(shí)施對(duì)員工的試用、轉(zhuǎn)正、考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

8、積極與員工溝通，了解思想動(dòng)態(tài)，為員工解決問題，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)的策劃和開展 。

10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政方面：
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)公司行政資產(chǎn)、庫存物品的盤點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)管理。
3、負(fù)責(zé)公司總部和保稅工廠的辦公用品及日常耗材采購。
4、妥善安排外來人員的來訪接待，對(duì)接客戶酒店安排及費(fèi)用管理。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作，如辦公環(huán)境的管理、物業(yè)的相關(guān)服務(wù)及費(fèi)用管理、用水管理、花卉養(yǎng)護(hù)管理、公司及保稅各項(xiàng)安全管理工作等。


二、任職要求

1、40歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上行政人事經(jīng)理崗位統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行合規(guī)管理。

3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及專業(yè)技能。

4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作 Word, Excel, PPT等辦公軟件。