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工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)薪酬核算并監(jiān)督、審核各部門工資核算，按時(shí)提報(bào)工資表。 2.負(fù)責(zé)制作相關(guān)報(bào)表，并按時(shí)報(bào)送。 3.跟進(jìn)各部門的年度績效修訂方案，月度評審和跟蹤管理績效指標(biāo)。 4.收集和分析績效考核數(shù)據(jù)，提供績效分析報(bào)告，為人員調(diào)整、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。 5.協(xié)助上級制定和完善績效管理制度，推動(dòng)績效改進(jìn)。 6.協(xié)助建立和優(yōu)化薪酬福利及績效考核制度，提供數(shù)據(jù)支持。 7.負(fù)責(zé)辦理員工意外險(xiǎn)的參保工作。 8.負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)保險(xiǎn)、報(bào)銷對接工作。 9.參與公司年度預(yù)算編制，定期出具人工成本分析報(bào)告。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或行政類專業(yè)。 2.有300人以上的企業(yè)績效、薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 3.熟練掌握績效薪酬管理的技能、技巧、流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法相關(guān)法律法規(guī)。 4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)與分析能力，熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件。 5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，積極進(jìn)取，保密性強(qiáng)。