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【基礎(chǔ)信息】
職位名稱(chēng)：部門(mén)總裁
崗位名稱(chēng)：人資總裁CHRO
崗位編碼：HSJKHR001#
所屬部門(mén)：人資部
直接上級(jí)：總經(jīng)理/CEO
直接下級(jí)：人資副總裁/人資總監(jiān)
固定工資：根據(jù)任職要求條件達(dá)標(biāo)確定31檔-36檔
績(jī)效工資：月度工作績(jī)效考核評(píng)分制，根據(jù)合同約定100%績(jī)效工資/日起-36檔
福利待遇：五險(xiǎn)一金、合同滿(mǎn)1年（包含試用期）有資格競(jìng)聘企業(yè)（合作人與合伙人）
【崗位描述】
人力資源總裁CHRO是企業(yè)人力資源管理的最高負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，以支持企業(yè)的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。需具備深厚的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠洞察行業(yè)趨勢(shì)，為企業(yè)提供前瞻性的人力資源解決方案。同時(shí)，要與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，推動(dòng)組織變革和發(fā)展。
【崗位職責(zé)】
戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)整體戰(zhàn)略相匹配，并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行情況，定期評(píng)估和調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃。
組織管理：設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)的組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)和權(quán)限，促進(jìn)部門(mén)間的協(xié)作與溝通。領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃，推動(dòng)組織變革，指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)能力和執(zhí)行力。與其他部門(mén)保持密切溝通與協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供針對(duì)性的人力資源支持和服務(wù)，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)目標(biāo)的達(dá)成。提高組織效率和靈活性，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
人才管理：建立和完善人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留機(jī)制，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，吸引和招聘優(yōu)秀人才。組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升員工能力和素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。
績(jī)效管理：建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。
薪酬福利管理：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，確保企業(yè)薪酬福利水平在市場(chǎng)上具有吸引力和公平性。管理員工薪酬核算與發(fā)放，監(jiān)督福利計(jì)劃的實(shí)施，提高員工滿(mǎn)意度。
員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，了解員工需求和意見(jiàn)，為企業(yè)管理決策提供參考。
風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)：監(jiān)控人力資源管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，如勞動(dòng)糾紛、人才流失等，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施和應(yīng)急預(yù)案。確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
【崗位權(quán)限】
對(duì)人力資源部各項(xiàng)工作有決策權(quán)。參與公司重大決策，提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)建議。有權(quán)調(diào)配人力資源部的資源。
【學(xué)歷要求】
博士研究生學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
【技能要求】
精通人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)制定決策。
【素質(zhì)要求】
具備戰(zhàn)略思維和敏銳的市場(chǎng)洞察力。有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力。具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
【經(jīng)驗(yàn)要求】
擁有15年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中8年以上人力資源總裁CHRO或同等高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)。有在大型企業(yè)或多元化企業(yè)集團(tuán)工作的經(jīng)驗(yàn)。
【溝通能力】
具備卓越的溝通能力，能與各級(jí)員工、管理層及外部機(jī)構(gòu)有效溝通。善于傾聽(tīng)，能夠準(zhǔn)確理解他人需求和意圖，并清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
【組織協(xié)調(diào)能力】
出色的組織協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的人力資源工作。善于組織大型活動(dòng)和項(xiàng)目，確保資源合理分配和目標(biāo)達(dá)成。
【解決問(wèn)題能力】
能夠迅速識(shí)別問(wèn)題，分析問(wèn)題根源，并提出有效的解決方案。在復(fù)雜情況下能果斷決策，推動(dòng)問(wèn)題及時(shí)解決。
【抗壓能力和情緒管理】
具備強(qiáng)大的抗壓能力，能在高強(qiáng)度的工作壓力下保持冷靜。善于管理自己的情緒，同時(shí)能夠引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)保持積極的工作態(tài)度。
【對(duì)公司文化和戰(zhàn)略目標(biāo)的理解與執(zhí)行力】
深刻理解公司文化和戰(zhàn)略目標(biāo)，將其融入人力資源工作中。通過(guò)制定相關(guān)政策和措施，確保人力資源工作有效推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
【保密意識(shí)】
嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)人力資源相關(guān)信息嚴(yán)格保密。確保公司機(jī)密信息不被泄露，維護(hù)公司利益和安全。
【法律法規(guī)知識(shí)】
熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。能夠運(yùn)用法律法規(guī)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
【個(gè)人品德】
誠(chéng)實(shí)守信，正直公正，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。廉潔奉公，不謀取私利，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
【其他要求與能力】
具有創(chuàng)新意識(shí)，能不斷優(yōu)化人力資源管理工作流程和方法。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，為公司人力資源管理提供前瞻性建議。
【工作條件】
一般在辦公室環(huán)境工作，需要定期參加公司內(nèi)部會(huì)議和外部行業(yè)交流活動(dòng)?？赡苄枰鶕?jù)公司業(yè)務(wù)需求出差，自用辦公電腦自行配備。
【工作關(guān)系】
內(nèi)部與公司各部門(mén)保持密切合作關(guān)系，外部與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等有業(yè)務(wù)往來(lái)。
【職業(yè)發(fā)展】
有機(jī)會(huì)晉升為企業(yè)總經(jīng)理首席執(zhí)行官或其他高級(jí)管理職位。
可在人力資源領(lǐng)域繼續(xù)深耕，成為行業(yè)專(zhuān)家，為公司和行業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。