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【基礎(chǔ)信息】
職位名稱：部門經(jīng)理
崗位名稱：人資經(jīng)理
崗位編碼：HSJKHR009#
所屬部門：人資部
直接上級：人資總監(jiān)
直接下級：人資主管
固定工資：根據(jù)任職要求條件達(dá)標(biāo)確定13檔-18檔
績效工資：月度工作績效考核評分制，根據(jù)合同約定100%績效工資/日起-36檔
福利待遇：五險(xiǎn)一金、合同滿1年（包含試用期）有資格競聘企業(yè)（合作人與合伙人）
【崗位描述】
人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)人力資源管理工作，通過戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設(shè)與流程優(yōu)化，為企業(yè)提供高效的人才解決方案，保障組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。具體涵蓋人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）的統(tǒng)籌管理，以及跨部門協(xié)作與企業(yè)文化落地，確保企業(yè)人力資源的合理配置與團(tuán)隊(duì)效能提升。
【崗位職責(zé)】
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度人力資源計(jì)劃。優(yōu)化人力資源管理體系，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等制度與流程。定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、人力成本），為決策提供依據(jù)。
2. 人才招募與配置
統(tǒng)籌招聘全流程，制定招聘策略，搭建多元化招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位高效填補(bǔ)。主導(dǎo)中高層管理人員、核心崗位的面試與評估，把控人才質(zhì)量。優(yōu)化崗位設(shè)計(jì)與人員配置，推動(dòng)內(nèi)部人才流動(dòng)與梯隊(duì)建設(shè)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
分析組織與員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，開發(fā)課程資源，提升員工能力與績效。搭建人才發(fā)展通道，實(shí)施人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃，助力員工職業(yè)規(guī)劃。
4. 績效管理與激勵(lì)
制定并推行績效考核制度，組織績效評估，提供反饋與改進(jìn)建議。協(xié)同薪酬福利體系，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制（如獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)），提升員工積極性。
5. 薪酬福利管理
設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬體系，定期開展市場調(diào)研，確保薪酬水平合理。管理社保、公積金等福利政策，優(yōu)化員工福利方案，提升員工滿意度。
6. 員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管控
處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，確保企業(yè)用工合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，營造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工歸屬感。
7. 團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作
管理人力資源團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬成長，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。與各部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)需求，提供針對性的人力資源支持。
8. 政策與行業(yè)研究
關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)政策變化，及時(shí)調(diào)整企業(yè)人力資源管理制度。研究行業(yè)人力資源趨勢，引入先進(jìn)管理理念與方法，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新。
【崗位權(quán)限】
對人力資源部各項(xiàng)工作的決策權(quán)和指揮權(quán)。對公司人力資源管理制度和流程的建議權(quán)和修訂權(quán)。對下屬員工的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和任免建議權(quán)。
【學(xué)歷要求】
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
【技能要求】
熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)做出合理決策。
【素質(zhì)要求】
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不斷更新人力資源管理知識和理念。有良好的判斷力和決策能力，能應(yīng)對復(fù)雜的人力資源問題。
【經(jīng)驗(yàn)要求】
具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
【溝通能力】
能夠與公司內(nèi)各級員工進(jìn)行有效的溝通，包括口頭和書面溝通。善于傾聽他人意見，能夠清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。
【組織協(xié)調(diào)能力】
能夠組織各類人力資源相關(guān)活動(dòng)，如招聘活動(dòng)、培訓(xùn)課程、績效面談等。協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源工作，確保工作順利開展。
【解決問題能力】
能夠迅速識別人力資源管理中的問題，并提出有效的解決方案。具備處理突發(fā)事件和緊急情況的能力。
【抗壓能力和情緒管理】
能夠在高強(qiáng)度的工作壓力下保持冷靜，合理安排工作任務(wù)。有效管理自己的情緒，不將負(fù)面情緒帶入工作中。
【對公司文化和戰(zhàn)略目標(biāo)的理解與執(zhí)行力】
深入理解公司文化和戰(zhàn)略目標(biāo)，將其融入人力資源管理工作中。制定相應(yīng)的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司戰(zhàn)略方向一致。
【保密意識】
嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對員工信息、薪酬數(shù)據(jù)、公司戰(zhàn)略等機(jī)密信息嚴(yán)格保密。
【法律法規(guī)知識】
熟悉國家和地方有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。
【個(gè)人品德】
誠實(shí)守信，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。
【其他要求與能力】
具有創(chuàng)新意識，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理工作流程和方法。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司人力資源管理提供前瞻性的建議。
【工作條件】
工作地點(diǎn)主要在公司辦公室，偶爾需要出差參加招聘活動(dòng)或培訓(xùn)等。工作時(shí)間為正常工作日，可能會(huì)因工作需要加班，自用辦公電腦自行配備。
【工作關(guān)系】
內(nèi)部與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，外部與人才市場、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。
【職業(yè)發(fā)展】
可晉升為人力資源總監(jiān)或其他高級管理崗位。
有機(jī)會(huì)參加各類人力資源管理培訓(xùn)和研討會(huì)，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。