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更新于 2025-11-07 00:03:02

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舉報(bào)

人資主管（國企）

1.3-1.8萬

北京西城區(qū)
宣武門
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利員工關(guān)系

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)與合規(guī)管理?，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)及企業(yè)人力資源政策，搭建優(yōu)化企業(yè)人力資源管理制度（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等），確保制度合規(guī)性與執(zhí)行落地；?
2、對接上級單位人力資源相關(guān)工作，按時(shí)提交勞動用工、社保繳納、薪酬總額等合規(guī)性報(bào)表，配合完成國企專項(xiàng)檢查；
3、招聘配置：主導(dǎo)中高層招聘，制定招聘計(jì)劃、管理招聘渠道，把控簡歷篩選、面試評估環(huán)節(jié)，保障核心人才招聘質(zhì)量與到崗時(shí)效；?
4、薪酬績效：按薪酬總額管控要求，制定年度薪酬預(yù)算，核算員工薪資、社保公積金及福利；統(tǒng)籌年度績效考核，設(shè)計(jì)符合國企崗位特點(diǎn)的考核指標(biāo)（兼顧經(jīng)營目標(biāo)與合規(guī)要求），推動考核結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)）；?
5、員工關(guān)系：主導(dǎo)勞動合同管理（簽訂、續(xù)簽、解除），處理勞動糾紛與員工申訴，確保流程合規(guī)；組織國企特色員工活動（如黨建聯(lián)建、技能競賽、退休人員關(guān)懷），維護(hù)和諧勞動關(guān)系；?
6、培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合國企戰(zhàn)略與員工能力短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落地新員工入職培訓(xùn)、中層管理培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)（含安全生產(chǎn)、合規(guī)風(fēng)控等強(qiáng)制性培訓(xùn)），跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化。?
7、跨部門協(xié)作：對接各業(yè)務(wù)部門，了解用人需求、績效目標(biāo)制定訴求，提供人力資源支持（如部門人員配置優(yōu)化建議、績效輔導(dǎo)），推動人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同。?
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3-5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源六大模塊工作經(jīng)驗(yàn)，中共黨員，有國央企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉國家和勞動人事相關(guān)法規(guī)政策，堅(jiān)持原則，品行端正，具備優(yōu)秀的的策劃組織、溝通、協(xié)調(diào)管理能力；
4.良好的語言表達(dá)，文案寫作，制度完善能力，熟悉各類辦公軟件，熟練制作ppt；
5.有高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力，積極主動，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)一定頻率的出差。