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1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及領(lǐng)導(dǎo)要求發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘邀約面試，跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立和完善，組織架構(gòu)的更新和完善； 3、負(fù)責(zé)每月人員的異動(dòng)整理和匯總，考勤的核對(duì)工作； 4、負(fù)責(zé)公司員工的入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正和離職、勞動(dòng)合同簽訂等管理工作； 5、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員的績(jī)效考核及薪酬調(diào)整工作； 6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工的入職培訓(xùn)工作； 7、日常員工關(guān)系處理工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、擁有建筑施工行業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系管理工作； 4、抗壓能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，熱愛人力資源工作并關(guān)注人力資源管理最新政策。