崗位內(nèi)容:
1. 制定并管理人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求:
1. 本科以上學位;具有3-5年人事經(jīng)驗;
2. 擅長0-1制度搭建,具有卓越的溝通技巧,會寫作報告;
3.有過生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
4. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉,能夠處理勞動糾紛;
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。