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薪資僅為試用期薪資，轉正后二次定薪。未達要求者請勿投遞，本崗位不設基礎崗前培訓；我們專注于為具備核心勝任力的高潛人才提供職業(yè)賦能。
一、崗位要求
應聘者需至少具備以下任一崗位或相關崗位一年及以上任職經歷：
（一）數據處理相關崗位
熟練運用Excel（高級函數、數據透視表、Power BI等），能獨立完成經營全流程原始數據（含經營指標、成本費用、采購記錄等）的清洗（去重、校驗、補全）、多維度整合與深度分析，輸出直觀且有決策價值的數據報告，為各模塊策略制定提供支撐。
（二）標準化建設相關崗位
具備扎實的文字功底，能基于業(yè)務場景調研，獨立撰寫、優(yōu)化運營管理、采購流程等領域的SOP文檔，明確流程節(jié)點、責任邊界及執(zhí)行標準；同時具備強推動力，能跟蹤SOP落地執(zhí)行情況，收集反饋并迭代優(yōu)化，確保標準化流程在實際業(yè)務中有效運行。
（三）供應鏈相關崗位
熟悉采購全流程（尋源、合同簽訂、履約驗收等）核心邏輯，了解供應鏈上下游協(xié)同機制，能識別采購環(huán)節(jié)中的潛在風險（如供應商資質、價格合理性等），并結合合規(guī)要求提出管控建議，支撐采購環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理。
（四）成本管控（費用方向）相關崗位
掌握成本構成、費用分類、基礎核算方法等財務知識，能分析集團運營成本數據（如固定成本與變動成本占比、費用率波動等），挖掘成本管控中的關鍵節(jié)點與降本增效機會點，為成本優(yōu)化方案提供專業(yè)數據支持。
（五）經營管理相關崗位
具備經營管理思維，了解阿米巴、OKR等至少一種經營模式的核心邏輯，能結合業(yè)務實際解讀經營指標（如營收、利潤、人效等），從數據中識別經營痛點，轉化為可落地的流程優(yōu)化或效率提升建議，輔助經營策略的有效執(zhí)行。
二、福利待遇
通勤車定點接送、每年多次調薪、雙休、五險一金、、生日/節(jié)日福利金、餐補、帶薪年假/婚假/產假/陪產假等.