1、人力資源規(guī)劃管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,制定并完善人力資源中長期規(guī)劃與年度工作計劃,確保人力資源配置與公司業(yè)務發(fā)展需求相匹配。
2、招聘與配置管理:統(tǒng)籌公司招聘工作,制定招聘策略與流程,主導核心崗位的招聘實施,確保及時引進符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
3、員工關系管理:建立和諧穩(wěn)定的員工關系,負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等管理工作,規(guī)范用工流程,防范勞動用工風險。
4、團隊建設:負責人力資源部門團隊建設與管理,制定部門工作計劃與目標,分配工作任務,指導、監(jiān)督部門員工開展工作,提升部門整體工作效率與專業(yè)能力。
5、行政:工商注冊、日常行政事務。
6、有大型企業(yè)集團經(jīng)驗優(yōu)先