工作職責(zé)
1. 結(jié)合團(tuán)餐行業(yè)勞動(dòng)密集型、項(xiàng)目化用工的特性，制定適配業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人力資源戰(zhàn)略與執(zhí)行方案。
2. 主導(dǎo)大規(guī)?；鶎訂T工（如廚師、服務(wù)員）的招聘體系搭建，優(yōu)化招聘渠道與流程，保障項(xiàng)目用工需求的快速響應(yīng)。
3. 設(shè)計(jì)符合團(tuán)餐行業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)覆蓋食品安全、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化等核心崗位技能，提升一線員工專業(yè)能力。
4. 管理薪酬福利體系，平衡行業(yè)用工成本與員工激勵(lì)需求，優(yōu)化績效評估機(jī)制。
5. 建立員工關(guān)系管理機(jī)制，重點(diǎn)處理勞動(dòng)密集型場景下的員工溝通與糾紛，確保用工合規(guī)性。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)餐/餐飲/勞動(dòng)密集型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系全模塊，具備規(guī)?；霉鼍暗膶?shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避團(tuán)餐行業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 具備強(qiáng)執(zhí)行力與跨部門協(xié)作能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)端的人力資源需求。