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福利待遇：
1、人力資源體系成熟
2、綜合年薪20W以上
3、雙休，入職社保公積金
4、定期團(tuán)建下午茶
核心職責(zé)：
1、渠道策略與規(guī)劃： 按要求完成平臺(tái)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，制定京東平臺(tái)年度/季度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，層層分解至各經(jīng)銷客戶，確保目標(biāo)統(tǒng)一，策略協(xié)同。
2、經(jīng)銷商管理與賦能：
負(fù)責(zé)現(xiàn)有京東經(jīng)銷商的日常溝通、關(guān)系維護(hù)與績(jī)效管理。
分析和挖掘經(jīng)銷商的運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)，提供包括店鋪運(yùn)營(yíng)、視覺(jué)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷活動(dòng)、庫(kù)存管理等在內(nèi)的專業(yè)賦能與指導(dǎo)。
3、激勵(lì)經(jīng)銷商積極性，共同策劃并執(zhí)行平臺(tái)大促活動(dòng)（如618、雙11等）。
4、供應(yīng)鏈協(xié)同： 與公司供應(yīng)鏈、物流部門緊密協(xié)作，確保經(jīng)銷商庫(kù)存健康，貨品周轉(zhuǎn)高效，避免斷貨或積壓。
5、市場(chǎng)與價(jià)格管控： 監(jiān)控京東平臺(tái)的產(chǎn)品價(jià)格體系，維護(hù)價(jià)格穩(wěn)定，處理渠道沖突和違規(guī)行為，保障品牌形象和各方利益。
6、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策： 深入分析京東平臺(tái)及各經(jīng)銷商店鋪的銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)競(jìng)品動(dòng)態(tài)，為生意決策和策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
7、新經(jīng)銷商開(kāi)拓： 評(píng)估并開(kāi)拓有實(shí)力的新京東經(jīng)銷商，優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大品牌在京東的覆蓋與影響力。
任職要求：
1、統(tǒng)招一本學(xué)歷及以上
2、任職該崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上
3、團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上
4、年齡不超過(guò)32歲
核心能力：
1、卓越的客戶管理能力： 出色的溝通、談判和關(guān)系維護(hù)能力，能有效管理并激勵(lì)合作伙伴。
2、數(shù)據(jù)分析能力： 熟練使用京東商智等數(shù)據(jù)分析工具，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找到機(jī)會(huì)。
3、戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力： 具備生意頭腦，能制定策略并推動(dòng)落地。
4、抗壓能力與責(zé)任心： 能適應(yīng)電商快節(jié)奏，對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)有強(qiáng)烈的責(zé)任感。