崗位職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,參與業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定并執(zhí)行適配的人力資源策略;通過組織診斷、人才盤點(diǎn)等工具,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源規(guī)劃建議。
2、推動(dòng)生產(chǎn)體系組織變革與架構(gòu)優(yōu)化,提升團(tuán)隊(duì)效能,設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制,提升員工留存與敬業(yè)度。
3、深入分析業(yè)務(wù)問題,提出解決方案,如人力需求分析、制定人才發(fā)展計(jì)劃、績效改進(jìn)策略等。
4、傳遞公司價(jià)值觀,推動(dòng)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透;關(guān)注員工體驗(yàn),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。
5、分析人力資源數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)提供人才管理建議。定期輸出人力成本、效能等報(bào)告,支持業(yè)務(wù)決策。
任職資格:
1、本科及以上,人力資源管理、工業(yè)工程、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)體系運(yùn)作。
3、有較好的業(yè)務(wù)思維能力與鏈接力,熟悉人力資源法規(guī)政策,具備優(yōu)秀的溝通技巧。