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職位描述
1、協(xié)調(diào)各部門完成招聘需求的澄清與對齊，制定招聘計劃，推動計劃的實施，確保各部門所需人員及時到； 2、管理合作供應商，基于需求和計劃測算招聘目標，分析供應商交付情況，及時反饋問題并推動優(yōu)化； 3、推動招聘流程執(zhí)行并持續(xù)迭代，包括簡歷篩選、面試邀約安排、面評跟進及錄用決策推動，保障流程高效順暢； 4、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)漏斗（如投遞量、面試量、Offer 轉(zhuǎn)化率），定期輸出分析報告，識別流程卡點（如評估通過率低、邀約難）并協(xié)同解決； 5、維護人才儲備庫，持續(xù)擴充人才來源和儲備量，確保各需求解決及時性。
職位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3 年招聘相關工作經(jīng)驗，有智能硬件、儲能或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘全流程，具備供應商管理能力（如供應商目標設定、問題溝通）及流程協(xié)調(diào)能力（如面試安排、面評跟進）； 4、具備較好的數(shù)據(jù)思維和數(shù)據(jù)分析能力（如漏斗分析、轉(zhuǎn)化率監(jiān)控），能通過數(shù)據(jù)識別招聘問題并推動改進； 5、具備良好的溝通協(xié)作能力、目標導向及韌性，能高效對接業(yè)務部門、HRBP及供應商。