一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)中高層核心人才甄選、選拔與引進(jìn),搭建完善人才儲(chǔ)備池及梯隊(duì)體系,提供可持續(xù)發(fā)展人才支撐;
2.調(diào)研人力資源現(xiàn)狀與組織架構(gòu)運(yùn)行情況,提供人力資源優(yōu)化、架構(gòu)調(diào)整等專(zhuān)業(yè)建議,提升管理效能、控制人力成本;
3.拓展、整合、維護(hù)招聘渠道,挖掘優(yōu)質(zhì)資源,提升渠道利用率與精準(zhǔn)度;
4.搭建優(yōu)化招聘體系,統(tǒng)籌全流程管理,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,保障部門(mén)用人需求;
5.制定人力資源中長(zhǎng)期及年度規(guī)劃(含招聘、培訓(xùn)等模塊),監(jiān)督計(jì)劃落地;
6.負(fù)責(zé)人力資源模塊日常運(yùn)營(yíng),保障體系平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn);配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀人員可放寬至大專(zhuān)),3年以上招聘經(jīng)驗(yàn);大型集團(tuán)、獵頭公司任職經(jīng)歷,或制造業(yè)、銅業(yè)、金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),確保工作合規(guī);
3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念與扎實(shí)理論功底,系統(tǒng)掌握各職能模塊;
4.具備戰(zhàn)略思維,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)搭建,對(duì)人與組織發(fā)展敏感,可主導(dǎo)構(gòu)建適配的組織與管理體系;
5.精通招聘渠道運(yùn)作,善于整合資源,具備出色人才洞察與甄別能力;
6.具備優(yōu)秀問(wèn)題解決與溝通能力,積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí),能承受工作壓力;
7.持有C1及以上駕駛證,具備獨(dú)立駕駛能力。