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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定人力發(fā)展戰(zhàn)略，為組織的發(fā)展提供支持。
2、負責(zé)推動人員招聘、人才梯隊建設(shè)，完善薪酬、績效等獎勵機制。
3、建立有效溝通的渠道，保證組織中信息的通暢。
4、穩(wěn)定員工關(guān)系，創(chuàng)造信任和開放的組織氛圍，推動企業(yè)文化的建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，有半導(dǎo)體通信行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先。
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，有體系建設(shè)經(jīng)驗，強薪酬績效板塊。
3、思路清晰、思維敏捷，具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力。