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一、崗位職責(zé)
1.團(tuán)隊(duì)管理與體系搭建：統(tǒng)籌行政人事團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，建立健全部門崗位職責(zé)與工作流程，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作；根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，搭建并優(yōu)化人力資源與行政管理體系，確保各項(xiàng)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化開展。
2.人力資源模塊管理：招聘配置：制定公司年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)核心崗位招聘工作，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，滿足各部門人才需求。薪酬福利：依據(jù)市場(chǎng)薪酬水平與公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案，確保薪酬的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力，負(fù)責(zé)薪資核算與福利發(fā)放的監(jiān)督管理。
3.行政綜合管理：辦公運(yùn)營(yíng)：統(tǒng)籌辦公用品采購(gòu)與庫(kù)存管理、辦公設(shè)備維護(hù)、辦公環(huán)境優(yōu)化等工作，保障公司日常辦公秩序順暢。制度執(zhí)行：監(jiān)督公司行政管理制度的落地執(zhí)行，包括考勤管理、差旅管理、固定資產(chǎn)管理等，及時(shí)處理執(zhí)行過程中的問題。活動(dòng)組織：策劃并組織公司年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
4.跨部門協(xié)同與風(fēng)險(xiǎn)管控：加強(qiáng)與各部門的溝通協(xié)作，及時(shí)響應(yīng)其在人事行政方面的需求；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，妥善處理勞動(dòng)糾紛，防范人事行政風(fēng)險(xiǎn)；協(xié)助推動(dòng)公司文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
5.項(xiàng)目申報(bào)協(xié)助推進(jìn)：完成公司各類項(xiàng)目申報(bào)工作，包括編制項(xiàng)目申報(bào)指南、系統(tǒng)梳理并規(guī)范整合申報(bào)材料，為公司獲得榮譽(yù)、政策補(bǔ)貼推進(jìn)提供支持。
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行政人事全流程工作。
3.專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）及行政管理核心工作，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并實(shí)施相關(guān)制度與方案。熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與處理能力。熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
4.綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)。擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往能力，能與內(nèi)外部人員高效協(xié)作。工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與解決復(fù)雜問題的能力。具有良好的服務(wù)意識(shí)與大局觀，能積極推動(dòng)公司行政人事工作的優(yōu)化與提升。
三、薪資福利
1.薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，具體根據(jù)個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)確定。
2.福利體系：繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利、年度體檢等；提供餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等完善的福利保障。
3.職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供清晰的職業(yè)晉升路徑，支持員工參加專業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)交流，助力個(gè)人能力提升共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)