1.人效管理(區(qū)域內(nèi)人資加強(qiáng)人效管理,根據(jù)公司規(guī)劃完成人浮比提升)
2.區(qū)域內(nèi)工作管理
① 區(qū)域內(nèi)單位常規(guī)稽核,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)指導(dǎo)、改善,提升人資作業(yè)規(guī)范與管理 ;
② 指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)緊急意外、工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效處理;
③ 區(qū)域內(nèi)人資成員的培養(yǎng)與帶教。
3.區(qū)域招聘達(dá)成率管理(區(qū)域內(nèi)人力資源會(huì)簽的各類公文、報(bào)表的檢核與指導(dǎo))
4.總部布達(dá)專案工作的配合與實(shí)施(依總部布達(dá)的各項(xiàng)專案工作的開(kāi)展與實(shí)施,以及總部專案在地方的開(kāi)展的協(xié)調(diào)、追蹤、督導(dǎo)等工作)
5.問(wèn)題收集、反饋與修正(改善結(jié)合匯總地方實(shí)際作業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)反饋至人資總處,對(duì)已有政策提出修正建議,以利人資工作改善)
1、年齡要求:25-45歲,性別不限;
2、專業(yè)知識(shí)與培訓(xùn)要求:
a.必備專業(yè)知識(shí):人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí),豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
b.必備專業(yè)技能:計(jì)算機(jī)操作技能、熟練運(yùn)用相關(guān)辦公軟件;
c.相關(guān)專業(yè)知識(shí):基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、基本的心理學(xué)知識(shí);
d.管理能力要求:良好的語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力、執(zhí)行力,具備培訓(xùn)講授能力;
e.崗位技能要求:熟悉勞動(dòng)政策法規(guī),具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析判斷能力;
f.其它素質(zhì)要求:具備良好的原則性及處理問(wèn)題的靈活性,較好的領(lǐng)悟力及創(chuàng)新能力。