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1.協(xié)助設計和優(yōu)化組織架構與職責定位，并搭建人力相關組織流程；
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃并執(zhí)行，編制人力資源預算；
3.負責招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、錄用與配置；
4.負責人才培養(yǎng)、人才評價、梯隊建設、職業(yè)發(fā)展輔助、晉升規(guī)劃等；
5.制定員工績效方案及改進，績效方案的有效落實；
6.結合公司情況，制定合理的薪酬福利方案并落實；
7.其它各項人力工作模塊的開展與推進。
1.本科及以上學歷；
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上制造相關行業(yè)經(jīng)驗，具備半導體顯示領域工作經(jīng)驗者優(yōu)選；
3.熟悉各項人力資源管理流程，熟悉各項法律法規(guī)；
4.具備優(yōu)秀的人才招聘和團隊建設能力。
5.有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。