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一、人力資源管理 1. 招聘與配置 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計劃，完成崗位JD發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程。 - 優(yōu)化招聘渠道，維護(hù)人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量。 2. 員工關(guān)系管理 - 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)。 - 處理員工投訴、勞動糾紛，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，防范法律風(fēng)險。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助部門制定員工技能提升計劃。 - 推動企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工歸屬感。 4. 績效與薪酬 - 協(xié)助完善績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并反饋問題。 - 核算員工考勤、薪資、社保及福利，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。 二、行政管理 1. 日常事務(wù)管理 - 統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購及費(fèi)用控制。 - 組織公司會議、活動及接待工作，保障后勤支持。 2. 制度與流程優(yōu)化 - 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政人事相關(guān)制度（如考勤、獎懲、5S管理等）。 - 優(yōu)化工作流程，提升部門協(xié)作效率。 3. 合規(guī)與風(fēng)險控制 - 確保公司人事行政操作符合勞動法及地方政策要求。 - 管理公司文件、合同及檔案的歸檔與保密工作。 三、其他職責(zé) 1. 對接政府相關(guān)部門，處理工商、社保、公積金等事務(wù)。 2. 完成上級交辦的臨時性任務(wù)，支持跨部門協(xié)作。 --- 任職要求 - 學(xué)歷：人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上。 - 經(jīng)驗：3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)。 - 能力：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及服務(wù)意識。