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一、工作職責
（一）人力資源全盤統(tǒng)籌
1、主導招聘全流程管理：分析各部門崗位需求，拓展并維護招聘渠道，重點保障核心崗位及批量需求的快速到崗，建立行業(yè)人才儲備庫。
2、深耕員工關系：統(tǒng)籌入職、轉正、調崗、離職等全流程手續(xù)，定期開展員工溝通，組織團建及企業(yè)文化活動，提升團隊凝聚力。
3、支撐薪酬績效：審核考勤數據，協助核算薪資、提成及獎金，保障發(fā)放準確及時；參與績效考核方案優(yōu)化，推動績效結果落地應用。
4、推進培訓與發(fā)展：組織新員工入職培訓，結合業(yè)務需求制定針對性能力提升計劃，搭建人才梯隊。
（二）行政管理體系搭建
1、負責行政預算初審與費用管控，統(tǒng)籌辦公用品采購、辦公設備維護及辦公環(huán)境管理，保障后勤高效運轉。
2、主導人事行政制度的制定、優(yōu)化與落地執(zhí)行，跟蹤政策法規(guī)更新，確保制度合規(guī)性，規(guī)避用工及管理風險。
3、協調處理行政突發(fā)事件，統(tǒng)籌公司重要會議、活動的組織與保障工作。
（三）跨部門協同與數據支撐
1、作為人事行政接口人，聯動業(yè)務部門解決人力及行政需求，反饋一線問題并推動優(yōu)化。
2、定期輸出人事行政數據報表（如人員流失率、招聘達成率、行政費用占比等），為管理層決策提供依據。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師證書者加分。
2、3-5 年以上人事行政全盤管理經驗，有 HRBP 經驗、團隊管理經驗或支持業(yè)務單元經驗者優(yōu)先；熟悉 電商行業(yè)者更優(yōu)。
3、精通人力資源六大模塊中至少 3 個模塊的獨立操作；熟練使用 Office 辦公軟件及釘釘、企業(yè)微信等數字化管理工具。
4、具備極強的統(tǒng)籌協調能力、問題解決能力及抗壓性，能同時推進多線任務；溝通邏輯清晰，有原則且具同理心，能高效化解跨部門及員工矛盾。
三、福利待遇
1、薪酬福利：富有競爭力的薪資 ，根據能力面議。（提供宿舍）。
2、職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升路徑（主管→經理→總監(jiān)）。
3、工作氛圍：扁平化管理，無冗余流程，團隊協同性強，重視員工意見與成長。
4、其他福利：節(jié)日福利、團建基金、帶薪年假、提供宿舍等。
四、工作時間：上午8:30－12:00 下午13:30－18:00
五、聯系地址：泉州市豐澤區(qū)東海泰禾 8 號樓 2106