崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,分析現(xiàn)有人力資源狀況,制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等),確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致,確保遵循國(guó)家法規(guī);
2. 協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能,組織人力體系建立及實(shí)施,設(shè)計(jì)公司各崗位發(fā)展通道;
3. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理設(shè)計(jì)與落地工作;
5. 負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度及行政制度的擬定、修改和編寫工作,對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督促,推進(jìn)公司管理;
6. 建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備;
7. 負(fù)責(zé)行政統(tǒng)籌事務(wù),活動(dòng)組織協(xié)調(diào),會(huì)務(wù)管理,企業(yè)文化落地執(zhí)行;
8. 建立和優(yōu)化公司績(jī)效薪酬管理體系,組織實(shí)施對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,28-40歲,在人力資源六大模塊有獨(dú)立自主經(jīng)驗(yàn);
2. 具備良好的執(zhí)行能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3. 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),能夠準(zhǔn)確處理有關(guān)事項(xiàng);
4. 擅長(zhǎng)崗位需求分析、面試方法、候選人識(shí)別等,有豐富的招聘管理經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變談判能力;
5. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
6. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
薪酬福利:
1. 公司實(shí)行五天工作制(雙休);
2. 享受所有國(guó)家法定節(jié)假日和節(jié)日福利;
3. 工作之余為大家提供團(tuán)建、拓展、下午茶等各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng);
4. 具體薪資待遇面議。