崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求開(kāi)展人才尋訪與選拔；
2. 開(kāi)拓和維護(hù)多元化的招聘渠道，提升招聘效率與人才匹配度；
3. 組織實(shí)施面試流程，協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成錄用評(píng)估；
4. 管理招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程并推動(dòng)落地執(zhí)行；
5. 參與雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
任職要求：
1. 本科及以上，具備兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)招聘流程及常用招聘工具；
2. 溝通能力強(qiáng)，能夠與不同層級(jí)人員高效協(xié)作；
3. 具備較強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)和執(zhí)行力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
4. 有制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5.能夠接受出差，平時(shí)是大小周工作制