職位描述
人才盤(pán)點(diǎn)組織設(shè)計(jì)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃體系及人力投入策略，結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)則及人員配置等，組織開(kāi)展年度人員規(guī)劃、人才市場(chǎng)調(diào)研與分析，掌握行業(yè)人才動(dòng)態(tài)。
2.制定人才獵尋策略和計(jì)劃，攻堅(jiān)稀缺人才戰(zhàn)場(chǎng)，搭建內(nèi)部外人才池，解決戰(zhàn)略級(jí)崗位需求。
3.依據(jù)公司戰(zhàn)略，開(kāi)展組織研究、組織規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)等，促進(jìn)組織發(fā)展，持續(xù)提升組織效率。
4.負(fù)責(zé)組織、個(gè)人績(jī)效體系搭建，搭建從目標(biāo)制定、過(guò)程監(jiān)控到結(jié)果評(píng)估有效激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效月度評(píng)價(jià)與回顧落地實(shí)施，幫助組織提效；
5.基于組織工作及考評(píng)機(jī)制搭建激勵(lì)體系，含短中長(zhǎng)期，有效激勵(lì)牽引人才。
任職要求
?本科及以上學(xué)歷，理工科。
?8年以上大型企業(yè)人力資源全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上組織發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、薪酬激勵(lì)工作經(jīng)歷優(yōu)先，擔(dān)任過(guò)集團(tuán)公司的COE角色經(jīng)驗(yàn)。
?具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，熟悉各種尋訪渠道和篩選能力、精準(zhǔn)人才評(píng)估能力。
?具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及編寫(xiě)具有可行性的報(bào)告。
?具備優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，良好的人際關(guān)系與社交能力。
?具備良好的責(zé)任心與職業(yè)道德、持續(xù)學(xué)習(xí)與開(kāi)拓能力。
1.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃體系及人力投入策略，結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)則及人員配置等，組織開(kāi)展年度人員規(guī)劃、人才市場(chǎng)調(diào)研與分析，掌握行業(yè)人才動(dòng)態(tài)。
2.制定人才獵尋策略和計(jì)劃，攻堅(jiān)稀缺人才戰(zhàn)場(chǎng)，搭建內(nèi)部外人才池，解決戰(zhàn)略級(jí)崗位需求。
3.依據(jù)公司戰(zhàn)略，開(kāi)展組織研究、組織規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)等，促進(jìn)組織發(fā)展，持續(xù)提升組織效率。
4.負(fù)責(zé)組織、個(gè)人績(jī)效體系搭建，搭建從目標(biāo)制定、過(guò)程監(jiān)控到結(jié)果評(píng)估有效激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效月度評(píng)價(jià)與回顧落地實(shí)施，幫助組織提效；
5.基于組織工作及考評(píng)機(jī)制搭建激勵(lì)體系，含短中長(zhǎng)期，有效激勵(lì)牽引人才。
任職要求
?本科及以上學(xué)歷，理工科。
?8年以上大型企業(yè)人力資源全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上組織發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、薪酬激勵(lì)工作經(jīng)歷優(yōu)先，擔(dān)任過(guò)集團(tuán)公司的COE角色經(jīng)驗(yàn)。
?具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，熟悉各種尋訪渠道和篩選能力、精準(zhǔn)人才評(píng)估能力。
?具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及編寫(xiě)具有可行性的報(bào)告。
?具備優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，良好的人際關(guān)系與社交能力。
?具備良好的責(zé)任心與職業(yè)道德、持續(xù)學(xué)習(xí)與開(kāi)拓能力。
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)南山智園D3棟
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