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崗位職責 1、根據業(yè)務發(fā)展需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，滿足用人需求，每月不低于10人入職； 2、獨立運作崗位招聘的全流程，包括尋源、甄選、吸引、面試、薪酬談判及跟蹤等； 3、利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質量； 4、管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，不斷探索新的招聘方法，擅長招聘銷售崗位； 5、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導，幫助業(yè)務部門進行人才梯隊及人員能力的提升。