崗位職責：
1. 績效管理：
負責公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化與實施，制定考核指標（KPI）和流程，確?？己斯接行А?br> 組織并監(jiān)督績效考核工作，收集分析考核數(shù)據(jù)，形成績效報告，協(xié)助績效面談和改進計劃。
2. 培訓管理：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工績效，分析培訓需求，制定年度培訓計劃。
組織實施各類培訓項目，整合培訓資源，跟蹤培訓效果并提出改進建議。
3. 員工發(fā)展：
協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃（IDP），推動員工職業(yè)發(fā)展，提升員工滿意度和忠誠度。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
定期分析績效和培訓數(shù)據(jù)，識別問題并提出改進措施，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)流程。
5. 跨部門協(xié)作：
與各部門溝通協(xié)作，確?？冃Ч芾砗团嘤柟ぷ髋c公司戰(zhàn)略一致，提供專業(yè)支持。
任職要求：
1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 3年以上績效管理或培訓相關(guān)經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識： 熟悉績效管理和培訓體系，掌握常用考核工具和方法。
4. 溝通能力： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠推動工作有效開展。
5. 數(shù)據(jù)分析能力： 能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6. 責任心與執(zhí)行力： 工作認真負責，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力。
具有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
有大型企業(yè)績效管理或培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
持有人力資源管理師、培訓師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
每周工作6天，周一到周五工作時間8：30-12：00 14：00-18：00 周六周日自選一天上班工作時間為9：00-12：00 14：00-17：00