一、招聘交付職責(zé)
1、全流程招聘執(zhí)行：獨(dú)立負(fù)責(zé)基礎(chǔ)至中級崗位的全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排、錄用審批與Offer發(fā)放。
2、候選人體驗(yàn)管理：作為公司的第一窗口，為候選人提供專業(yè)、友好、及時(shí)的溝通與反饋，有效維護(hù)公司雇主品牌形象。
3、招聘渠道與人才搜尋：熟練使用主流招聘渠道，并能主動進(jìn)行人才尋訪，初步建立崗位人才庫。
4、招聘數(shù)據(jù)與分析：維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，協(xié)助進(jìn)行招聘效率分析，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
二、SSC職責(zé)
1、員工生命周期流程辦理：標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行員工的入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等手續(xù)，確保流程高效、準(zhǔn)確。
2、一線HR服務(wù)響應(yīng)：作為一線窗口，及時(shí)響應(yīng)并解決員工關(guān)于考勤、薪酬、社保公積金、假期政策等問詢，提升員工滿意度。
3、合規(guī)性與社保操作：確保HR流程符合法律法規(guī)與公司制度；專職負(fù)責(zé)員工社保、公積金的繳納、轉(zhuǎn)移及證明開具。
4、薪酬核算數(shù)據(jù)支持：準(zhǔn)確收集與核對考勤、休假、入離職等影響薪酬的數(shù)據(jù)，為月度薪酬核算提供可靠依據(jù)。
5、服務(wù)流程優(yōu)化：參與SSC服務(wù)流程的持續(xù)改進(jìn)，收集員工反饋，提出提升服務(wù)效率與質(zhì)量的可行性建議。
三、輪崗實(shí)踐?
1、業(yè)務(wù)部門輪崗（3-6個月）?
2、深入集團(tuán)核心業(yè)務(wù)線，參與客戶開發(fā)、需求對接、業(yè)務(wù)流程梳理等工作，全面理解企業(yè)服務(wù)全鏈條運(yùn)作邏輯，為后續(xù)人力工作建立業(yè)務(wù)認(rèn)知基礎(chǔ)。?
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、專業(yè)知識： 了解人力資源管理六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系）的基礎(chǔ)理論知識。熟悉《勞動合同法》等基本法律法規(guī)者更佳。
3、商業(yè)知識： 對公司所在行業(yè)有一定的了解和興趣，具備基本的商業(yè)意識。
4、Office技能： 熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理和分析能力（如VLOOKUP， 數(shù)據(jù)透視表）是重要加分項(xiàng)。
5、在校期間的學(xué)生工作、社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目組織經(jīng)驗(yàn)也能很好地證明其潛質(zhì)。
6、快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：能夠迅速吸收新知識，適應(yīng)不同HR模塊的工作內(nèi)容和節(jié)奏，是管培生項(xiàng)目成功的基礎(chǔ)。
7、溝通與人際交往能力：HR是與人打交道的崗位。需要具備出色的口頭和書面溝通能力，能夠與不同背景、不同層級的員工進(jìn)行有效交流。
8、分析與解決問題能力：不滿足于執(zhí)行，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，并運(yùn)用邏輯和分析能力尋找解決方案。
9、責(zé)任心與敬業(yè)精神：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能保質(zhì)保量地完成交付的任務(wù)，即使在處理繁瑣的事務(wù)性工作時(shí)也能保持耐心和細(xì)致。