崗位職責：
1. 人力資源模塊：
· 負責員工全生命周期管理，包括招聘、入職、培訓、轉正、調動及離職手續(xù)辦理。
· 主導或參與公司制度體系的搭建（0-1過程），優(yōu)化人力資源管理流程，確保合規(guī)性。
· 負責薪酬核算與社保/公積金的申報繳納，確保數(shù)據(jù)準確、按時完成。
· 處理員工關系，建立良好的內(nèi)部溝通機制，預防并協(xié)調勞動糾紛。
2. 行政綜合管理：
· 負責公司行政事務管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛、宿舍及食堂管理（根據(jù)實際職責調整）。
· 負責公司級會議、重要活動的組織協(xié)調，以及公文、檔案的起草與管理。
· 對接外部政府部門及相關單位，維護良好的外圍關系。
3. 企業(yè)文化：
· 深刻理解并認同公司企業(yè)文化，協(xié)助推動公司企業(yè)文化在一線部門的落地。
任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗： 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具有三年及以上大型企業(yè)人力行政或相關工作經(jīng)驗。
2. 核心能力：
· 具備大型工廠、制造業(yè)或礦業(yè)企業(yè)0-1體系搭建或流程再造經(jīng)驗者（如主導或深度參與過新廠區(qū)或分公司的籌建工作，包括但不限于起草首版《員工手冊》、搭建薪酬績效雛形、建立行政后勤管理制度等）。熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
· 溝通與協(xié)調能力：善于內(nèi)外部溝通，具備良好的跨部門協(xié)作和接待能力。
· 執(zhí)行與多任務處理能力：工作細致主動，能高效兼顧人力專項與行政支持類工作。
3. 專業(yè)素養(yǎng)： 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT匯報），具備良好的公文寫作能力。
4. 職業(yè)特質： 能適應工業(yè)園區(qū)相對偏遠的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力、責任心及服務意識。