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1.負(fù)責(zé)人員全生命周期管理，包括招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、入離職手續(xù)辦理及人事檔案存檔；
2.考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算、社保增減及勞動(dòng)合同簽訂，確保合規(guī)性；
3.建立員工績(jī)效考評(píng)體系，主導(dǎo)轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等審核工作，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。

行政管理與后勤保障

1.統(tǒng)籌廠區(qū)行政事務(wù)，如辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議組織、宿舍及食堂管理；
2. 監(jiān)督落實(shí)公司制度（如6S管理、安全生產(chǎn)），協(xié)調(diào)跨部門(mén)溝通，保障運(yùn)營(yíng)效率；
3.組織企業(yè)文化活動(dòng)（如團(tuán)建、培訓(xùn)、周會(huì)），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 制度優(yōu)化與執(zhí)行，制定/完善人力行政管理制度及流程，監(jiān)督落地執(zhí)行并及時(shí)解決問(wèn)題；
5.對(duì)接政府部門(mén)，政策補(bǔ)貼及設(shè)備資質(zhì)檔案管理。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上生產(chǎn)制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)能力
熟悉人力資源全模塊流程及《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)，掌握薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方法；
熟練使用辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備公文寫(xiě)作、數(shù)據(jù)分析及制度編寫(xiě)能力；
有工廠后勤管理（如宿舍、食堂、安全環(huán)保）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 綜合素質(zhì)
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決及團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓性強(qiáng)；
性格開(kāi)朗，邏輯清晰，有主動(dòng)學(xué)習(xí)意愿及明確的職業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)；
持有駕照并能熟練駕駛；