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崗位職責(zé)：
1. 制定和完善公司的人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛；
3. 組織績效考核，確保公平公正；
4. 負(fù)責(zé)薪資核算，確保準(zhǔn)確及時；
5. 組織各類培訓(xùn)活動，提升員工素質(zhì)；
6. 參與招聘與配置，確保人才供應(yīng)。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)；
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的文字功底；
5. 能夠獨(dú)立完成日常人事工作，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
福利待遇：
1. 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議；
2. 享受五險，帶薪年假，節(jié)假日福利；
3. 提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會，個人職業(yè)發(fā)展空間大；
4. 辦公環(huán)境舒適，定期組織團(tuán)建活動，增進(jìn)同事間交流。