職位描述
人力資源規(guī)劃薪酬福利員工關(guān)系人力資源服務(wù)零售/批發(fā)
崗位職責：
1、制作人力資源戰(zhàn)略地圖能力：人才儲備計劃、薪酬激勵方案、培訓(xùn)體系、文化融合路徑。
2、以投資的視角看待人才。構(gòu)建公司的人才觀，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的繼任者計劃和高潛人才梯隊建設(shè)；
3、通過績效管理體系、領(lǐng)導(dǎo)力模型、獎懲機制、內(nèi)部溝通渠道等，將抽象的價值觀轉(zhuǎn)化為具體、可衡量、可被強化的行為準則，確保文化“落地”而非“懸空”；
4、定期為組織“體檢”，通過敬業(yè)度調(diào)研、人才盤點和效能數(shù)據(jù)分析，診斷組織健康度。當業(yè)務(wù)需要轉(zhuǎn)型時，主導(dǎo)組織架構(gòu)調(diào)整、流程再造等變革項目，管理變革中“人的一面”；
5、統(tǒng)領(lǐng)行政后勤體系，確保所有支持性職能（辦公環(huán)境、資產(chǎn)、安全、后勤）高效、低成本地運行，為業(yè)務(wù)部門提供無縫支持。同時，把控用工風險、合規(guī)性風險。
任職要求：
社區(qū)生鮮連鎖超市5年以上工作經(jīng)驗(3年以上駕齡)，年齡35-45周歲，年薪12萬+
1、制作人力資源戰(zhàn)略地圖能力：人才儲備計劃、薪酬激勵方案、培訓(xùn)體系、文化融合路徑。
2、以投資的視角看待人才。構(gòu)建公司的人才觀，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的繼任者計劃和高潛人才梯隊建設(shè)；
3、通過績效管理體系、領(lǐng)導(dǎo)力模型、獎懲機制、內(nèi)部溝通渠道等，將抽象的價值觀轉(zhuǎn)化為具體、可衡量、可被強化的行為準則，確保文化“落地”而非“懸空”；
4、定期為組織“體檢”，通過敬業(yè)度調(diào)研、人才盤點和效能數(shù)據(jù)分析，診斷組織健康度。當業(yè)務(wù)需要轉(zhuǎn)型時，主導(dǎo)組織架構(gòu)調(diào)整、流程再造等變革項目，管理變革中“人的一面”；
5、統(tǒng)領(lǐng)行政后勤體系，確保所有支持性職能（辦公環(huán)境、資產(chǎn)、安全、后勤）高效、低成本地運行，為業(yè)務(wù)部門提供無縫支持。同時，把控用工風險、合規(guī)性風險。
任職要求：
社區(qū)生鮮連鎖超市5年以上工作經(jīng)驗(3年以上駕齡)，年齡35-45周歲，年薪12萬+
工作地點：遼源市
工作地點
沈陽大東區(qū)八家子水果批發(fā)市場
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職位發(fā)布者
張琪/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
遼源市天成惠唐人街超市管理有限公司天成平價生鮮超市成立于2007年8月，2023年1月末在遼源市已有二十二家門店，經(jīng)過十余年的發(fā)展，由單一的水果超市發(fā)展成以水果、蔬菜為主，糧油、奶制品、調(diào)味品、煙酒飲料、休閑食品、面食為輔的生鮮連鎖超市，成為遼源生鮮行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，多次受到政府表彰，超市擁有自建的物流配送中心，統(tǒng)一采購、統(tǒng)一定價、統(tǒng)一配送，采用線上+線下，零售+配送業(yè)務(wù)模式，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴大企業(yè)以“健康生鮮，便利生活”為主張，以“讓百姓能吃上健康放心的生鮮食品”為使命，內(nèi)部管理日臻完善，為未來進一步拓展打下了堅實的基礎(chǔ)。為致力于生鮮行業(yè)的管理人才提供了廣闊的發(fā)展空間。
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