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【工作內容】
- 負責公司薪酬、社保、考勤、勞動關系等業(yè)務；
- 協(xié)助實施績效考核工作，輔助制定并執(zhí)行績效管理制度；
- 協(xié)調各部門完成績效數(shù)據(jù)收集與分析，為管理層提供決策支持；
-負責公司員工關系的處理，建立和諧勞動關系
- 定期進行薪酬調研與分析，確保公司薪酬政策符合行業(yè)標準和法律法規(guī)。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 1-3年及以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及薪酬績效管理體系，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的溝通協(xié)調能力和責任心，能夠獨立開展工作并推動項目落地。