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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及相關(guān)制度流程建設(shè)、執(zhí)行監(jiān)督及優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及月度招聘指標(biāo)的達(dá)成；
3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣貫、營(yíng)造及員工關(guān)系建設(shè)；
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建及日常培訓(xùn)工作獨(dú)立開(kāi)展；
5.負(fù)責(zé)員工薪酬管理及福利管理、績(jī)效管理工作的開(kāi)展及優(yōu)化；
6.負(fù)責(zé)日常行政管理、外聯(lián)、項(xiàng)目申報(bào)的支撐和保障；
7.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作完成。
任職要求：
硬件要求：
1.具備5年以上100人以上研發(fā)制造企業(yè)HRBP管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；人力資源管理各模塊專業(yè)能力扎實(shí)；
2. 善于招聘渠道開(kāi)拓及人才信息捕捉，擅長(zhǎng)電動(dòng)泵、伺服系統(tǒng)、控制器、電機(jī)類研發(fā)人員招聘；
3.熟悉陜西人力資源管理相關(guān)法律規(guī)劃，能及時(shí)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，且善于組織氛圍營(yíng)造及員工事件處理；
軟件要求：
1、本科及以上學(xué)歷，身高160以上，會(huì)開(kāi)車，黨員、二級(jí)人力資源管理師、英語(yǔ)溝通能力較好者優(yōu)先；
2、較強(qiáng)的交際能力和溝通能力以及業(yè)務(wù)的深度理解能力，能夠快速與業(yè)務(wù)同頻；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)及工作結(jié)果導(dǎo)向交付能力。